Noutati legislative
Noutati legislative septembrie 2026
1. Acte normative suspendate sau anulatea) Hotarari ale Guvernului suspendate
Curtea de Apel Bucuresti a suspendat executarea a 11 hotarari ale Guvernului (H.G. nr. 501, 509, 511, 512, 530, 545, 546, 547, 569, 570 si 571/2026), pana la solutionarea actiunilor in anulare. inalta Curte de Casatie si Justitie a respins recursurile la 26 august 2026, astfel incat suspendarea este definitiva.
Pentru angajatori prezinta interes H.G. nr. 570/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 614 din 28 iulie 2026, prezentata in Infoutil-ul lunii trecute. Hotararea modifica Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, inclusiv in privinta primei de stabilitate si a conventiilor incheiate de angajatori cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Pe durata suspendarii, aceste modificari nu pot fi aplicate; O.U.G. nr. 11/2026, pe care hotararea o punea in aplica re, ramane insa in vigoare.
b) REGES
Prin Hotararea nr. 83 din 2 aprilie 2026, Curtea de Apel Constanta a anulat H.G. nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor. Solutia nu este definitiva, iar cererea de suspendare a fost respinsa, astfel incat H.G. nr. 295/2025 se aplica in continuare, iar obligatiile de transmitere a datelor in REGES-ONLINE se mentin.
c) O.U.G. nr. 62/2024
Prin Decizia nr. 876 2026, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor privind prestatii de asigurari sociale este neconstitutionala in ansamblul sau. Curtea a retinut incalcarea art. 115 alin. (4) din Constitutie, motivarea adoptarii ordonantei fiind formala, fara invocarea unei situatii extraordinare.
Ordonanta instituise o procedura speciala, menita sa asigure o practica judiciara unitara in aceste litigii. Potrivit art. 147 alin. (1) din Constitutie, de la publicarea deciziei, dispozitii le neconstitutionale sunt suspendate de drept, iar dupa 45 de zile isi inceteaza efectele.
Unificarea practicii se va realiza, asadar, prin mecanismele de drept comun: recursul in interesul legii si hotararea prealabila.
2. Contractul de activitate sportiva Legea nr. 151/2026 pentru completarea Legii educatiei fizice si sportului nr. 69/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 588 din 20 iulie 2026, reglementeaza, de la 23 iulie 2026, asistarea si reprezentarea partilor in raporturile din domeniul sportului.
La negocierea, incheierea sau modificarea contractului de activitate sportiva, precum si pe durata unui conflict in legatura cu activitatea sportiva, oricare dintre parti poate fi asistata, la alegere, de un avocat sau de un consilier sportiv. Sportivul membru de sindicat poate fi asistat si de un reprezentant al sindicatului. In procedurile desfasurate in fata organismelor si comisiilor sportive constituite la nivelul federatiilor sau al structurilor sportive, participantii la activitatea sportiva pot fi asistati ori reprezentati de avocat, consilier sportiv sau reprezentant sindical, iar structurile sportive pot apela la avocat, consilier juridic sau consilier sportiv.
Litigiile izvorate din contractele individuale de munca ale sportivilor sau din contractele de activitate sportiva se solutioneaza, in continuare, de instante ori, daca partile au convenit astfel, prin arbitraj institutionalizat.
3. Platforma de dialog strategic pentru economie competitiva si rezilientaOrdinul ministrului economiei, digitalizarii, antreprenoriatului si turismului nr. 976/2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 558 din 7 iulie 2026, organizeaza Platforma de dialog strategic pentru economie competitiva si rezilienta, un cadru permanent de consultare intre minister si mediul economic. in acelasi numar al Monitorului Oficial a fost publicata Metodo logia de selectie si criteriile de reprezentativitate pentru stabilirea componentei Platformei si a grupurilor de dialog sectorial.
Platforma functioneaza prin sapte grupuri de dialog sectorial, intre care unul dedicat politicilor economice si capitalului uman. Pot candida, intre altele, organizatiile patronale, organizatiile sindicale reprezentative, asociatiile profesionale, companiile private si institutiile de invatamant si cercetare. Selectia se face pe baza experientei sectoriale, a reprezentativitatii si a capacitatii operationale, iar participarea este voluntara si neremunerata. Platforma este un mecanism consultativ al ministerului, distinct de structurile dialogului social reglementate de Legea nr. 367/2022.
4. Administratie publica Prin Legea nr. 165/2026 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata in Monitorul Oficial nr. 651 din 6 august 2026, au fost introduse reguli mai stricte privind managementul resurselor umane din sectorul public, afectand direct atat functionarii publici, cat si personalul contractual. Actul normativ vizeaza eliminarea avansarii aproape automate, bazate strict pe vechime si inlocuirea acesteia cu un mecanism riguros, axat pe evaluarea competentelor profesionale masurabile.
In aplicarea acestei legi, institutiile publice au avut obligatia de a definitiva cadrele specifice de competente pana la data de 30 septembrie 2026. Acest proces atrage dupa sine o revizuire generala a atributiilor executive concrete ale angajatilor, legea instituind un termen-limita obligatoriu, respectiv 1 ianuarie 2027, pana la care toate fisele de post din administratie trebuie actualizate prin utilizarea unui model standardizat la nivel national.
Noul act normativ inaspreste procedurile administrative pentru personalul cu contract individual de munca din sistemul public, stabilind standarde superioare de transparenta la organizarea concursurilor de angajare, dar si reguli extinse in materie de raspundere disciplinara.
