Legislatie comentata

Transpunere Directiva UE 2023970 privind transparenta salariala

1. Directiva europeana. Transpunere 
Directiva (UE) 2023/970 din 10 mai 2023, de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare între barbati si femei prin transparenta salariala, urmeaza sa fie transpusa în legislatia nationala. 
Proiectul de lege este deja accesibil; în cadrul prezentei analize îl vom avea în vedere, ca punct de plecare. 

Principiul egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca era deja prezent în dreptul românesc. Astfel: – Codul muncii prevede în art. 6 alin. (3):

Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare; – Legea nr. 202/2002 prevede în art. 7 alin. (1) lit. c) ca egalitatea de sanse si de tratament între femei si barbati în relatiile de munca presupune venituri egale pentru munca de valoare egala.
Directiva deplaseaza însa accentul de la consacrarea principiului la mecanismele de verificare a respectarii sale, reorganizând cadrul juridic în jurul ideii de transparenta. 

Obligatiile instituite nu au ca obiect direct nivelul remuneratiei, ci conditiile în care acesta este stabilit, comunicat si justificat. 
Prin transpunerea directivei, angajatorii vor avea doua noi obligatii fundamentale: obligatia de transparenta si obligatia de raportare. 

Nota: Acesta este un extras din continutul integral. Pentru acces complet la sectiunea de legislatie comentata: Salarizare/Transparenta salariala, va invitam sa va abonati la platforma CodulMunciiComentat.ro