Legislatie comentata

Inregistrarea concediului fara plata in Registrul general de evidenta a salariatilor

Perioada concediului fără plată se înregistrează în Registrul general de evidenţă a salariaţilor.
În Registrul general de evidenţă a salariaţilor se va înregistra suspendarea contractului individual de muncă completând: temeiul de suspendare, data de început şi data de sfârşit a suspendării.
În câmpul Alte detalii se menţionează numărul şi data deciziei prin care angajatorul a dispus suspendarea contractului individual de muncă.
Înregistrarea concediului fără plată în Registrul general de evidenţă a salariaţilor se rea lizează cel târziu în ziua anterioară datei suspendării contractului individual de muncă. Încetarea suspendării se înregistrează cel târziu în ziua anterioară datei încetării suspendării.

Exemplu
Salariatul A solicită concediu fără plată pentru interese personale în perioada 9–12 martie 2026 (inclusiv). Angajatorul aprobă cererea și dispune suspendarea contractului individual de muncă pentru acest interval.
Datele în REGES-ONLINE sunt:
– Dată început suspendare: 9 martie 2026 (aceasta este prima zi de suspendare)
– Dată sfârșit suspendare: 12 martie 2026 (aceasta este ultima zi de suspendare)
– Dată încetare suspendare: 13 martie 2026 (aceasta este prima zi în care salariatul revine la activitate).
Înregistrarea suspendării pentru concediu fără plată se realizează cel târziu în ziua anterioară datei de început a suspendării, adică până la 8 martie 2026 (inclusiv).
Înregistrarea încetării suspendării se realizează cel târziu în ziua anterioară datei încetării suspendării (prima zi de revenire), adică până la 12 martie 2026 (inclusiv), având în vedere că data încetării suspendării este 13 martie 2026.
Spre deosebire de aplicaţia ReviSal, în noul sistem REGES-ONLINE este posibilă corectarea datelor privind suspendarea şi încetarea suspendării şi după momentul încetării suspendării, prin accesarea funcţiei „Istoric” a contractului.
nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare și prin Ordinul nr. 522/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005.

Valoarea indemnizației de incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite (cod 01) se stabilește în funcție de durata concediului medical, aplicându-se un procent diferit după cum urmează:
– 55% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile;
– 65% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile;
– 75% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile.
În cazul în care incapacitatea temporară de muncă este cauzată de boli cardiovasculare (cod indemnizație 13), procentul este indiferent de durata concediului.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite se determină raportat la fiecare episod de boală şi în funcţie de totalul zilelor de concediu medical acordate pentru fiecare episod de boală.
Termenul episod de boală nu este definit de legislație, însă din reglementările cuprinse în Legea nr. 141/2025 și în Ordinul nr. 522/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 rezultă că acest termen reprezintă perioada unui concediu medical cod 01 compusă din concediu medical inițial și concediile medicale acordate în continuare (unul sau mai multe).

Nota: Acesta este un extras din continutul integral. Pentru acces complet la sectiunea de legislatie comentata: Concediu fara plata, va invitam sa va abonati la platforma CodulMunciiComentat.ro