Telemunca pentru parinti

Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023, a adaugat în cuprinsul Codului muncii dreptul unei anumite categorii de salariati de a lucra în sistem hibrid. Astfel, potrivit art. 1181 din Codul muncii, salariatii care au în întretinere copii în vârsta de pâna la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau în regim de telemunca, în conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii în astfel de conditii.

Angajatorul putea si anterior sa aprobe desfasurarea muncii partial sau integral la distanta, în virtutea art. 118 din Codul muncii. Dar, potrivit art. 1181, daca sunt îndeplinite conditiile legale, în cazul salariatului care are în îngrijire un copil de pâna la 11 ani, angajatorul are obligatia de a aproba desfasurarea muncii la distanta, pentru 4 zile/luna.

Daca ambii parinti sunt salariati, numai unul dintre acestia va beneficia de aceasta facilitate. Astfel, cererea de prestare la distanta a celor 4 zile/luna va fi însotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii în regim de munca la domiciliu sau telemunca.

ATENTIE!

Declaratia priveste desfasurarea activitatii în telemunca pentru aceeasi perioada. Nu înseamna ca celalalt parinte nu a beneficiat deloc de zile de telemunca. Ambii parinti pot beneficia asadar de astfel de zile de munca la distanta, dar în perioade diferite.

Aceasta va atrage unele probleme practice:

• pe de o parte, angajatorul nu poate aplica sanctiuni disciplinare în cazul în care declaratia nu corespunde realitatii, deoarece cel care a dat aceasta declaratie nu este salariatul sau;

• salariatul nu are nicio posibilitate de a-l forta pe celalalt parinte sa dea o astfel de declaratie, chiar daca ea ar corespunde realitatii. Aceasta poate fi o problema în cazul în care, de exemplu, mama casatorita care, în fapt, îsi creste copilul singura ar dori sa solicite cele 4 zile de telemunca/luna, dar nu poate deoarece tatal, din motive sicanatorii, refuza sa dea aceasta declaratie.

Declaratia nu este necesara în cazul persoanelor singure. Potrivit art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata în Monitorul Oficial nr. 785 din 22 noiembrie 2012, prin persoana singura se întelege persoana care se afla în una dintre urmatoarele situatii:

1. este necasatorita;

2. este vaduva;

3. este divortata;

4. are sotul/sotia declarat/declarata disparut/disparuta prin hotarâre judecatoreasca;

5. are sotul/sotia arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la întretinerea copiilor;

6. nu a împlinit vârsta de 18 ani si se afla în una dintre situatiile de mai sus;

7. a fost numita tutore sau i s-au încredintat ori i s-au dat în plasament unul sau mai multi copii si este necasatorita, vaduva sau divortata.

Potrivit Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, în lipsa de prevedere contrara, echipamentele electronice, inclusiv computerul, sunt puse la dispozitie de angajator, alaturi de întreaga baza materiala necesara desfasurarii activitatii. Prin exceptie, salariatii care solicita prestarea activitatii în conditiile art. 1181 pot solicita exercitiul acestui drept doar daca dispun de toate mijloacele necesare îndeplinirii atributiilor care le revin potrivit fisei postului. Asadar, angajatorul are doar obligatia de a permite acestei categorii de salariati sa îsi desfasoare activitatea la distanta, nu si obligatia de a-i pune la dispozitie echipamentele necesare pentru a o face.

Cu privire la art. 1181 din Codul muncii trebuie facute urmatoarele precizari:

1. La primirea cererii, angajatorul trebuie sa realizeze mai întâi o evaluare a naturii si felului muncii, pentru a aprecia daca aceasta permite desfasurarea la distanta.

Astfel, putem diferentia din acest punct de vedere trei categorii de activitati:

– Activitati care în principiu nu se preteaza desfasurarii la distanta. Acestea includ activitati care presupun dexteritate, utilizarea si deplasarea de obiecte si echipamente, inspectarea de echipamente, structuri si materiale, operarea de vehicule si echipamente mecanizate, activitati în domeniul agricol, forestier si pescuit, constructii, minerit etc.

Exemplu:

• Operator la utilaje: trebuie sa fie lânga utilaj (prezenta fizica).
• Paznic: trebuie sa fie la locatie (supraveghere fizica).
• Manipulant marfa/curier: ridica si transporta obiecte fizic.
• Laborant: lucreaza la aparate care exista doar în laborator.

De asemenea, este posibil ca nu natura activitatii, ci felul muncii sa faca imposibila prestarea muncii la distanta.

Exemplu:

• Documente fizice originale care nu pot parasi sediul (arhiva, dosare cu regim special).
• Scanari pe servere accesibile doar din reteaua locala
• Activitati sociale, care se preteaza în parte desfasurarii la distanta. Acestea includ activitati de vânzare, învatare si formare profesionala, lucrul cu publicul, activitati culturale si recreative, coordoarea altor persoane, activitati de îngrijire si asistenta acordata altor persoane etc.;
• Activitati de procesare de informatii, care se preteaza pe deplin desfasurarii la distanta;

ATENTIE!

Daca natura si felul muncii permit desfasurarea activitatii la distanta, angajatorul este obligat sa aprobe cererea salariatului-parinte. Nu sunt argumente valide (fiind extrinseci postului) afirmatii de tipul:
„managerul prefera sa fim toti la birou” sau „la noi nu se utilizeaza telemunca”.

Nota: Acesta este un extras din continutul integral. Pentru acces complet la sectiunea de legislatie comentata: Telemunca, va invitam sa va abonati la platforma CodulMunciiComentat.ro